Wissen - News
wissen + News zum Thema Personalpsychologie
Mitarbeiter kritisieren Chefs für Feedback-Gespräche
Wie W&V berichtet, nehmen laut einer Studie 49 Prozent der Arbeitnehmer keine konkreten Ergebnisse aus Feedback-Gesprächen mit
Fehler im Umgang mit Mitarbeitern
von Personalentscheidung über Führungskräfte-Verhalten und Kommunikation bis hin zur Technik
ib Wissen
Feelgood Management
Rolle, Funktion und Aufgaben von Feelgood Managern in
Unternehmen
Was leistet ein Feelgood Manager, auch Chief Happiness Officer oder Chief Culture Officer genannt?
Menschen objektiv einschätzen
Kann man einen Menschen objektiv einschätzen? Kann man Menschen in den Kopf schauen?
ib Wissen
Falsche Personalentscheidungen
7 Warnsignale bei neuen Mitarbeitern
Gute Stimmung im Unternehmen: Welche Aufgaben hat ein Feelgood-Manager?
Immer mehr Firmen setzen auf Mitarbeiter, die eine Wohlfühlatmosphäre
schaffen -
und den Arbeitsalltag der Mitarbeiter optimieren - sollen
Was macht eine Feelgood-Managerin?
Vom Alltag als Feelgood-Managerin bei Jimdo
karrierefuehrer.de
Feelgood Management: Mitarbeiter zufrieden stimmen und glücklich machen
Mit dem Feelgood Management gehen Arbeitgeber zunehmend auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Whatsapp
Müssen
Online-Krankschreibungen akzeptiert werden?
Impulse.de
Fehlende Konsequenzkultur macht agile Teams träge
Wer agil auf Marktsituationen reagieren will, muss permanent aus Fehlern lernen und die richtigen Konsequenzen
ziehen können, sonst wird laut Bianca Fuhrmann "aus dem Schnellboot ein träger Dampfer"
Mitarbeiter-Ideen sparen Audi mehr als 100 Mio. Euro
Acht Millionen Euro Prämie für Mitarbeiter, die zur Kostenersparnis beigetragen haben
Warum Bewerber und Arbeitgeber das Schauspiel beenden sollten
Ein echtes Kennenlernen ist besser als das übliche falsche Schauspiel.
Wahrheit schafft Klarheit, Ehrlichkeit schafft Vertrauen, Klarheit schafft Sicherheit
xing.com
Harvard-Professorin: „Bewerbungsgespräche sind das schlechteste Instrument, um gute Mitarbeiter*innen zu finden“
Warum ist die Art, wie Unternehmen aktuell neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auswählen, nicht optimal?
„Das beste Prognose-Instrument ist – und das sollte niemanden überraschen – eine Arbeitsprobe der Person.“
Recruiting: Die skurrilsten Stellenanzeigen
Eigentlich sollten sie Lust auf einen Job machen und geeignete Bewerber ansprechen.
Doch viele Stellenanzeigen sind so bizarr formuliert, dass die Bewerber abgeschreckt werden.
wuv.de
Der richtige Mitarbeiter
Wer ist der oder die Richtige. Was macht den "richtigen" Mitarbeiter aus?
ib Wissen
Entscheidung für die falschen Mitarbeiter
Warum sich viele Personalentscheider ausgerechnet für die falschen Kandidaten entscheiden
ib Wissen
Schutz vor falschen Mitarbeitern
Kann man sich vor "falschen" Mitarbeitern schützen? Wie geht das?
ib Wissen
Das ib reality view & proof concept
Das wohl am besten aussagekräftigste eignungsdiagnostische Personalauswahlkonzept
ib Wissen
Intelligenz
Was ist Intelligenz eigentlich wirklich?
ib Wissen
Emotionale Intelligenz im Personalwesen
Emotionale Intelligenz bildet das Fundament für die Kooperation mit anderen Menschen...
Menschenführung - Mitarbeiterführung - Leadership
Was ist das - und was macht es aus?
Persönlichkeitsstörungen
Wissen über Persönlichkeitsstörungen und Beispiele für Persönlichkeitsstörungen
ib Wissen
Psychische Störungen
Wissen über psychische Störungen, Beispiele und Problemstellungen
ib Wissen
Die Relevanz psychischer Störungen und Persönlichkeitsstörungen
in der Führungskräfte-Sensibilisierung
ib Wissen
Gefährdungsanalyse & Gefährdungsbeurteilung
inklusive psychische Gefährdungsanalyse
ib Wissen
Toxoplasma gondii: Eine Gefahr für Organisationen
Beobachtungen, Erfahrungen, Infos zum Verstandesparasiten
ib Wissen
Folgen unterlassener psychologischer
Eignungsdiagnostik
Was kann passieren, wenn man auf eine vernünftige psychologische Eignungsdiagnostik verzichtet
ib
Wissen
Weiteres Hintergrundwissen
finden Sie unter ib Hintergrundwissen Personaloptimierung