"Checks" sind kurze und somit kostengünstige effiziente Einschätzungen und Beurteilungen im Bereich der psychologischen Eignungsdiagnostik und sonstigen betriebspsychologischen Untersuchungen der Personalpsychologie / Betriebspsychologie aus der Perspektive von Profis, die ganz genau hinschauen und hinhören,
Wir finden heraus, wie in der Praxis wirklich gearbeitet wird. Wir schauen uns an, ob dies zielführend ist und unterbreiten Verbesserungsvorschläge. Wir finden unausgeschöpfte Potenziale,
Schwachstellen, Fehler, Mängel und Optimierungsmöglichkeiten,
die sich - sofern man sie erkennt und angeht - auszahlen: Zufriedenere Kunden und Mitarbeiter, Kundenzuwachs, Leistung...
Checks sichern die Qualität und sind zugleich Voraussetzung für die Effizienz des Unternehmens und den Erfolg angewandter Optimierungsmaßnahmen. Checks gewährleisten somit Ihre volle Handlungsfähigkeit. Vertrauen Sie auf Ihre eigene Einschätzung? Oder auf die einiger weniger? Oder wollen Sie lieber eine objektive Sicht der Dinge? Ein kritischer Blick von außen, zeigt Ihnen Potenziale und Verbesserungsmöglichkeiten.
Analysen haben den gleichen Sinn und Zwecke wie die kürzeren "Checks". Hier handelt es sich um aufwändigere Untersuchungen aus der Perspektive unterschiedlichster Sichtweisen. Tests und Arbeitsproben sind Bestandteile von Analysen. Analysen ähneln der systemischen Vorgehensweise interdisziplinärer Kriminalisten und Profiler - insbesondere im Hinblick auf Potenzial- und Schwachstellenanalysen. Analysen bieten somit eine komplexere und detailliertere Einschätzungen und Prognose, dauern aber wesentlich länger.
Wir untersuchen, ob Prozesse entsprechende Standards erfüllen und finden heraus, welche Prozesse optimiert werden könnten und sollten.
Dabei wird der Ist-Zustand analysiert und die ursprüngliche Zielsetzung mit den tatsächlich erreichten Zielen verglichen. Nachfolgend erhalten Sie entsprechende Rückmeldungen über die Einhaltung
und Wirksamkeit der eingeleiteten Maßnahmen.
Wir dienen nicht nur der Nachweispflicht des statischen Qualitätsmanagements nach DIN EN ISO 19011,
sondern helfen weit darüber hinaus, Prozesse dynamisch weiter zu entwickeln und Schritt für Schritt zu verbessern.
Mögliche Probleme und Verbesserungsbedarf werden detailliert aufgespürt und verglichen,
damit sie detailliert und ganzheitlich beseitigt werden können.
Unsere Audits spielen nicht nur eine Rolle im Rahmen gängiger Management- und Zertifizierungssysteme, die zumeist leider eher sehr alten Standards folgen, sondern auch im Rahmen betriebs- und
geschäftsoptimierender Innovation. Wir sind weder TÜV, noch Amt. Wir hinterfragen altbackene Standards, insbesondere dann, wenn wir wissen, dass es mit weniger Aufwand viel besser geht.
Standard kann jeder. Diesen Standard jedoch im weit übertreffen, damit Sie (z.B. als kleines Unternehmen) noch viel besser sind als die (ggf. größere) Konkurrenz, ist das, was wir für Sie
ebenfalls leisten können. Zudem ist genau dies unsere eigentliche Aufgabe, für die wir - anstelle einer Auditoren- bzw. Buchhaltermentalität - hohe Leidenschaftlichkeit und Erfolgsorientierung
mitbringen.
Wir sind weder TÜV, noch Amt. Wir hinterfragen altbackene Standards, insbesondere dann,
wenn wir wissen, dass es mit weniger Aufwand viel besser geht.
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