Psychologische Eignungsdiagnostik

Psychologische Eignungsdiagnostik: Gehen Sie auf Nummer sicher! Für die richtige Einschätzung und Entscheidung

Gehen Sie auf Nummer sicher!

Für die richtige Einschätzung & Entscheidung

Besser wissen, als vermuten und unterstellen
Sie wollen eine Schlüsselposition besetzen und suchen daher nicht nur einen Mitarbeiter, der vorübergehend irgendeinen Job macht
und allein durch seine reine Anwesenheit oder wichtig klingende Phrasen und Statements glänzt? Sie wollen sich nicht nur auf Bewerbungsunterlagen, eine gute passende Ausbildung, beste Zeugnisse und Vorstellungsgespräche verlassen,
sondern wissen, ob der Kandidat die Theorie auch in der täglichen Praxis umsetzen kann? Selbstverständlich ist das nicht!

Wissen, was auf einen zukommt
Sie
wollen den Erfolg Ihres Unternehmens, Ihres Projektes etc. nicht nur Ihrer persönlichen Meinung oder dem Zufall überantworten?
Sie wollen wissen, was auf Sie zukommt? Sie
kennen den Unterschied zwischen der eigenen Sicht und objektiven Messungen?
Sie kennen den Unterschied zwischen Menschenkenntnis und objektiv überprüfbarer Testung?
 

Ja? Das ist gut. Denn die Folgen unterlassener psychologischer Eignungsdiagnostik können verheerend sein.
Erfahren Sie mehr über die  Folgen unterlassener psychologischer Eignungsdiagnostik (ib-Hintergrundwissen)
 
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