Besser wissen, als vermuten
und unterstellen
Sie wollen eine Schlüsselposition besetzen und suchen daher nicht nur einen Mitarbeiter, der vorübergehend irgendeinen Job machtund allein durch seine reine Anwesenheit oder wichtig klingende Phrasen und
Statements glänzt? Siewollen sich nicht nur
auf Bewerbungsunterlagen, eine gute passende Ausbildung, beste Zeugnisse und Vorstellungsgespräche verlassen,
sondern wissen, ob der Kandidat die Theorie auch in der täglichen Praxis umsetzen kann? Selbstverständlich ist das nicht!
Wissen, was auf einen zukommt
Siewollen den Erfolg Ihres Unternehmens, Ihres
Projektes etc. nicht nur Ihrer persönlichen Meinung oder dem Zufall überantworten?
Sie wollen wissen, was auf Sie zukommt? Siekennen den Unterschied zwischen der eigenen Sicht und
objektiven Messungen?
Sie kennen den Unterschied zwischen Menschenkenntnis und objektiv überprüfbarer Testung?
Personal-Strategien und Zielführung für den Unternehmenserfolg - Alles rund um Ihre Mitarbeiter
Angewandte Personal- und Betriebspsychologie der Extraklasse