Psychologische Eignungsdiagnostik
Für die richtige Einschätzung & Entscheidung
Besser
"wissen", was auf einen zukommt, als lediglich "vermuten" oder "unterstellen"!
Sie wollen eine Schlüsselposition besetzen? Sie suchen daher nicht nur Jemanden, der vorübergehend irgendeinen "Job" macht und allein durch seine reine Anwesenheit oder wichtig klingende Phrasen und Statements glänzt? Sie wollen sich nicht nur auf Bewerbungsunterlagen, eine gute passende Ausbildung, beste Zeugnisse und Vorstellungsgespräche verlassen, sondern wissen, ob der Kandidat / die Kandidatin Theorie auch in der täglichen Praxis umsetzen kann?
Gehen Sie besser auf Nummer sicher!
Anders als in der Alltagspsychologie und der Küchenpsychologie gilt "Menschenkenntnis" in der wissenschaftlich fundierten Psychologie ebenso als potentieller Wahrnehmungsfehler wie Stereotype, stereotypisierte Kopplungen, Vorurteile, Vorausurteile und Projektionen. Die Masse an Wahrnehmungsfehlern bzw. "Selbsttäuschungen" mit denen wir uns selbst manipulieren und auf deren Grundlage wir Entscheidungen fällen, ist nicht nur für den Laien schier unfassbar!
Sorgen Sie besser vor - und gehen Sie auf Nummer sicher!
Sie wollen den Erfolg Ihres Unternehmens, Ihres Projektes etc. nicht nur Ihrer persönlichen Meinung oder dem Zufall überantworten?
Sie wollen wissen, was auf Sie zukommt? Sie kennen den Unterschied zwischen der eigenen Sicht und objektiven Messungen?
Sie kennen den Unterschied zwischen Menschenkenntnis und objektiv überprüfbarer Testung? Das ist gut. Denn die Folgen unterlassener psychologischer Eignungsdiagnostik können verheerend sein. Details
Sie wollen eine Schlüsselposition besetzen? Sie suchen daher nicht nur Jemanden, der vorübergehend irgendeinen "Job" macht und allein durch seine reine Anwesenheit oder wichtig klingende Phrasen und Statements glänzt? Sie wollen sich nicht nur auf Bewerbungsunterlagen, eine gute passende Ausbildung, beste Zeugnisse und Vorstellungsgespräche verlassen, sondern wissen, ob der Kandidat / die Kandidatin Theorie auch in der täglichen Praxis umsetzen kann?
Gehen Sie besser auf Nummer sicher!
Anders als in der Alltagspsychologie und der Küchenpsychologie gilt "Menschenkenntnis" in der wissenschaftlich fundierten Psychologie ebenso als potentieller Wahrnehmungsfehler wie Stereotype, stereotypisierte Kopplungen, Vorurteile, Vorausurteile und Projektionen. Die Masse an Wahrnehmungsfehlern bzw. "Selbsttäuschungen" mit denen wir uns selbst manipulieren und auf deren Grundlage wir Entscheidungen fällen, ist nicht nur für den Laien schier unfassbar!
Sorgen Sie besser vor - und gehen Sie auf Nummer sicher!
Sie wollen den Erfolg Ihres Unternehmens, Ihres Projektes etc. nicht nur Ihrer persönlichen Meinung oder dem Zufall überantworten?
Sie wollen wissen, was auf Sie zukommt? Sie kennen den Unterschied zwischen der eigenen Sicht und objektiven Messungen?
Sie kennen den Unterschied zwischen Menschenkenntnis und objektiv überprüfbarer Testung? Das ist gut. Denn die Folgen unterlassener psychologischer Eignungsdiagnostik können verheerend sein. Details