Beratung Eignungsdiagnostik
ANALYSE & BERATUNG IN SACHEN PSYCHOLOGISCHER EIGNUNGSDIAGNOSTIK
Unterschiedlichste Diagnosesysteme
Unternehmen / Organisationen bedienen sich zur Auswahl Ihres Personals unterschiedlichster Formen der Eignungsdiagnostik, die auf impliziten Persönlichkeitstheorien und Menschenkenntnis und /
oder auf psychologischen Testverfahren basieren, von denen es unterschiedlichste Arten und Formen mit unterschiedlichstem Umfang und unterschiedlichster Aussagekraft und Validität gibt.
Eignung & Passgenauigkeit
Letztendlich gilt es herauszufinden, ob potentielle Kandidaten für eine bestimmte Stelle bzw. Position geeignet sind und zum Unternehmen und Team passen. Psychologische Diagnosesysteme bieten sachlich-nüchterne Informationen über die Persönlichkeit allgemein und / oder im Speziellen: Z.B. in Bezug auf konkret gewünschte Eigenschaften sowie über entsprechende Stärken und Schwächen der jeweiligen Kandidaten.
Messen & Vergleichen
Psychologische Tests dienen dazu, bestimmte Merkmale zu messen, die ohne eine entsprechende Testung nicht objektiv festgestellt werden können. Dazu können sowohl Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen gehören als auch die generelle Eignung zur Abwehr von Gefahren und Schäden. Auch können psychologische Diagnosesysteme dazu dienen, unterschiedliche Bewerber-innen bzw. Anwärter-innen auf eine Stelle von der Passgenauigkeit und Güte her miteinander zu vergleichen.
Psychologische Diagnosesysteme
Psychologische Diagnosesysteme und entsprechende Tests sollen die Subjektivität in der Verhaltensbeobachtung und Beurteilung ausschließen. Im Idealfall liefern sie objektive bzw. objektivierte Messergebnisse ohne Beitrag persönlicher Einschätzungen, die auf Beobachtungs-, Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehlern basieren.
Sinnhaftigkeit, Qualität und Nutzen
Es gibt spezielle oder allgemeine Tests, pragmatische oder komplexe Tests, kurze oder aufwendigere Testungen, einseitige oder umfassende Tests, oberflächliche oder tiefergehende Tests, aussagekräftige oder weniger aussagekräftige Tests. Manche Diagnosesysteme und Tests machen Sinn und haben einen konkreten Nutzen andere weniger. Denn je nach Test werden Merkmale erfasst, die für Sie relevant oder weniger relevant sind.
Wer die Qual hat, hat die Wahl
Da der Markt unterschiedlichste Diagnosesysteme mit mehr oder weniger Nutzen sowie mit mehr oder weniger hoher Validität anbietet, bedienen sich auch Unternehmen / Organisationen einer Diagnostik mit mehr oder weniger Nutzen und mehr oder weniger hoher Validität.
Welches Diagnosesystem nutzen Sie?
Welche Diagnosesysteme nutzen Sie aktuell? Wie passend, sinnvoll, verhältnismäßig und valide sind diese Diagnosesysteme? Spiegeln die Ergebnisse der Tests die Realität wirklich wider? Wo ergeben sich Lücken? Wo bestehen ggf. Missverständnisse? Bringen überteuerte Verfahren mehr? Testen Sie wirklich genau jene Kompetenzen und Merkmale, die individuell relevant bzw. wichtig sind? Wie gehen Sie bei der Eignungsdiagnostik vor? Was brauchen Sie wirklich? Was können Sie selbst machen? Wo benötigen Sie Hilfe?
Wir beraten Sie gern!
Gerne untersuchen und analysieren wir Ihre aktuellen oder beabsichtigten Diagnosesysteme und ihr entsprechendes Vorgehen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Eignungsdiagnostik passgenau zu
optimieren. Ebenso helfen wir Ihnen dabei, ein für Sie, Ihr Unternehmen und ihre Bedürfnisse maßgeschneidertes Diagnosesystem zu finden, zwischen unterschiedlichsten Tests für unterschiedlichste
Berufsgruppen und Fachbereiche zu unterscheiden und bei Bedarf mehrere Systeme geschickt miteinander zu verbinden. Damit Sie nicht in eine etwaige Abhängigkeit von entsprechenden
Diagnosesystem-Anbietern geraten, konzipieren wir für Sie auf Wunsch gerne auch individuelle eigene Diagnose-Systeme und Tests für unterschiedlichste Einsatzbereiche.
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