Beratung

Relativierung von Personalauswahl-Entscheidungen

Beratung zur Relativierung von Personalauswahl-Entscheidungen. Gefahren und Schäden vermeiden. Eigene Entscheidungen hinterfragen. Gehen Sie auf Nummer sicher!

Eigene Entscheidungen hinterfragen

Gehen Sie auf Nummer sicher!

Welcher Personalentscheider ist nicht von der Richtigkeit seiner eigenen Entscheidung überzeugt?
Genau liegt liegt aber das Problem. Menschkenntnis ist trügerisch, subjektive Persönlichkeitstheorien irreführend und die Welt der Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler äußerst vielfältig. Und dann ist da noch die Tendenz, bei einem einmal gefassten Urteil zu bleiben - selbst dann wenn dieses Urteil ein Vorurteil ist.

 

Gefahren & Schäden vermeiden
Mit Ihren Personalentscheidungen steht und fällt der Unternehmenserfolg.
Wenn Sie sehen könnten, wie sehr ein jeder sich täuscht - und was wir selbst bei unserem kritischen Blick hinter die Fassaden jeden Tag aufs Neue erleben, wären Sie gewarnt und sogar schockiert.


Wir helfen Ihnen...

Ihre eigenen Personalauswahl-Kriterien und Entscheidungen zu hinterfragen und ggf. zu relativieren.
Eine Veränderung des Blickwinkels, die neutrale Sicht von außen und objektive Mess-Methoden machen es möglich. Wir sagen Ihnen, ob Ihr Kandidat wirklich gut ist - und ob er auch im ungekünzelten Alltag genau der ist, für den Sie ihn halten. Zusätzlich tragen wir zur Auffrischung und Relativierung von entsprechendem Fachwissen bei. Schließlich bestehen hier viele...

Missverständnisse & Fehlerquellen
Sowohl die vielen Missverständnisse (z.B. in Bezug auf berufliche Anforderungs-Profile, Personalauswahl-Rituale, Eignungsdiagnostik, Psychologische Testung etc.) als auch die vielen möglichen Fehlerquellen, Gefahren und Schäden - die vorab zumeist erst einmal unerkannt bleiben - sind vielen überhaupt nicht bewusst. Sie wirken unterschwellig, bleiben unerkannt und treten erst dann (zumeist über Umwege) zu Tage, wenn es längst zu spät ist.

 

Riskieren Sie einen Blick hinter die Kulissen

Jeder, der die täglichen Ergebnisse unserer modernen angewandten Eignungsdiagnostik nach dem ib reality view & proof concept kennt und das teilweise schockierende Outing vieler Kandidaten einmal selbst in der Praxis erfahren würde, wäre regelrecht erschüttert. Wollen Sie sich trotzdem auf Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche, alte psychologische Tests und Ihre eigene Einschätzung verlassen? Dann sind Sie vielleicht verlassen.

 
Nutzen Sie wertvolle Potenziale und schützen Sie sich vor Schäden!
Lassen Sie sich beraten - oder uns zumindest eine mögliche Personalentscheidung in letzter Instanz überdenken und relativieren. Wir zeigen Ihnen die Realität - selbst wenn diese manchmal bitter schmeckt. Haben Sie den Mut zur Wahrheit?

 

Rufen Sie uns an...

... und vereinbaren Sie einen Termin