Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Gesunde & motivierte Mitarbeiter
Zu den Verantwortungen von Organisationen zählt die Fürsorge für die Belegschaft und das Interesse an gesunden und motivierten Mitarbeitern. Ein positives Arbeits- und Betriebsklima ist ebenso wichtig wie die Förderung der Motivation und der Erhalt der körperlichen und psychischen Gesundheit. Was wir Ihnen in dieser Hinsicht bieten, ist "nicht von der Stange", sondern individuell auf die Bedürfnisse Ihres Betriebes und unterschiedlichster Führungskräfte- und Mitarbeiterbelange ausgerichtet.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist eine wichtige Säule eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements – unabhängig von der Größe und Branche eines Unternehmens. Die betriebliche Gesundheitsförderung hat viele Vorteile: Höhere Leistungsfähigkeit und Motivation, ein besseres Betriebsklima sowie einen niedrigeren Krankenstand und weniger Fluktuation. Die Krankenkassen sind verpflichtet, Unternehmen mit Leistungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu unterstützen.
Viele Möglichkeiten
Unternehmen, denen die betriebliche Gesundheitsförderung am Herz liegt und für das Wohl ihrer Mitarbeiter/-innen aktiv etwas tun wollen, haben viele Möglichkeiten: Arbeitsplätze und Abläufe
verbessern, soziale Fragen wie Zusammenarbeit und Führung in den Blick nehmen oder sogar überbetrieblich aktiv werden. Ob es um die Reduktion psychosozialer Belastungen wie Stress und
ungünstige Kommunikation oder um
Stressbewältigung am Arbeitsplatz und gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung geht: Gerne sind wir hier Ihr Partner.
Angebote
In Kooperation mit dem Institut für Persönlichkeits- und Verhaltenspsychologie und Kommunikation NRW bieten wir individuelle psychologische Beratung (telefonisch, persönlich und online), Kurse zur Verbesserung des Betriebsklimas, zur wertschätzenden, empathischen, positiven, transparenteren Kommunikation, zur höheren Teamorientierung und Vermeidung von Konflikten, zur sensibleren motivierenden Mitarbeiterführung, zum Umgang mit emotionalen Situationen und Konflikten (z.B. Desensibilisierung / Resilienz-Training) und zur empathischen Kommunikation mit sensiblen Menschen. Die jeweiligen Kurse sind für Gruppen und Einzelpersonen durchführbar. Die Ausbildung von betriebsinternen Feelgoodmanagern zählt ebenfalls zu unseren Angeboten im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Psychologische Beratung
Eines der wichtigsten Instrumentarien im Bereich unserer Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist unsere persönliche und telefonische psychologische Beratung bei konkretem Bedarf.
Hierzu bieten wir eine Beratungshotline zur ersten Hilfe und eine schnelle flexible Terminvereinbarung auch nach den üblichen Arbeitszeiten. Die Abwicklung erfolgt ebenso unkompliziert wie die entsprechende Abrechnung pro Zeiteinheit. Je nach Bedarf, kann eine Sitzung eine oder mehrere Zeiteinheiten dauern. Die Zeiteinheit beträgt 45 Minuten, der Preis 90,00 € (im Außendienst 120,00 €), jeweils zzgl. MwSt. Darüber hinaus ist die Vorausbuchung ermäßigter Zeitkontingente und Pauschalangebote möglich.
Wir bieten engagierte Hilfe bei...
Stress, Motivationsverlust, Mobbing, depressiven Verstimmungen und Depressionen, mentaler Überforderung und anderen mentalen Herausforderungen und seelischen Problemstellungen.
Wir helfen bei Hemmungen, Ängsten, Selbstwert-Problemen, Familien-Problemen und bei Kommunikations- und Beziehungsstörungen. Wir bieten Konfliktmanagement, die Aufarbeitung psychisch und seelisch
belastender und ggf. konfliktträchtiger Situationen sowie eine Desensibilisierung
bzw. ein Resilienztraining zur Impulskontrolle z.B. bei Frust, Ärger und
Konflikten.
Unterstützend bieten wir Autogenes Training und Hypnose (auch Online) inklusive der Bearbeitung ungünstiger bis schädlicher Glaubenssätze.
Gern gebucht wird auch unser Anti-Mobbing-Coaching sowie unser spezielles Resilienz-, Desensibilisierungs- und Schlagfertigkeitstraining, um in psychisch stressigen Situationen oder wenn man sich ärgert oder angegriffen fühlt bzw. angegriffen wird, stets cool, gelassen und bei Laune zu bleiben - und anstatt sich zu ärgern oder unbedacht zurückzuschießen - stattdessen locker, witzig und souverän zu reagieren, ohne in Stress und (innere wie äußere) Konflikte zu geraten.
Ihre Vorteile:
• Erhalt und Optimierung der Stimmung und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
• Steigerung der Arbeitsmotivation und Kooperation
• Steigerung der Identifikation mit dem Unternehmen
• Erhebliche Kostenreduktion durch messbaren Rückgang von Krankheitsfällen
• Mehr Gesundheit und Zufriedenheit führen zu höherer Produktivität und Qualität.
Zusatz-Info zur gesetzliche Verpflichtung
Laut § 4 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchuG) ist Arbeit so zu gestalten, dass Gefährdungen für Leben und Gesundheit vermieden oder möglichst gering gehalten werden. Belastungen für die Psyche der
Mitarbeiter zählen ebenso dazu.
Seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung in der zum Arbeitsschutz und zur Fürsorgepflicht der Arbeitgeber gehörenden Gefährdungsbeurteilung, die seitens des
Arbeitgebers auf Anforderung nachzuweisen ist - auch in Bezug auf die psychische Belastung eines konkreten Mitarbeiters. Arbeitgeber sind seitdem verpflichtet, eine
"Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen" (GB
Psych) vorzunehmen, um mögliche Gefährdungen, die sich aus der psychischen Belastung bei der Arbeit der Beschäftigten ergeben können, zu ermitteln, zu kontrollieren und zu beheben.
Die konkreten entsprechend eingeleiteten Maßnahmen sind derart zu dokumentieren, dass ein logischer und sauberer Nachweis über die entsprechenden Maßnahmen erbracht werden kann. Unser Tipp: Buchen Sie bei uns eine entsprechende Gefährdungsanalyse und bei konkret belasteten Mitarbeitern direkt eine entsprechende Maßnahme zur deren Entlastung (Nachweispflicht). Beachten Sie bitte auch die Regress-Pflicht gegenüber den jeweiligen Mitarbeitern bei nicht erfolgter (und nachgewiesener) Unterstützung - insbesondere in Bezug auf eine Ihnen seitens des jeweiligen Mitarbeiters konkret gemeldete psychischer Belastung. Spätestens jetzt ist zu handeln!
Weitere Infos zur betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)
erhalten Sie bei uns oder bei Bund.de. Unter "Infos" finden Sie weitere Informationen zu unseren Angeboten im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
(BGF) und zu den Themen Psycho-Hygiene, Stressmanagement und Psychological Safety. Infos zu Ihren Ansprechpartnern in Sachen betrieblicher Gesundheitsförderung finden Sie hier.