Psychologische Personalauswahl-Beratung

Personalentscheidungen sind relevanter als allgemein angenommen und im Alltag praktiziert
In Bezug auf Personalauswahl, Eignungsdiagnostik und psychologische Eignungsdiagnostik werden viele Fehler gemacht. Beobachtungs- und erfahrungsgemäß läuft hier immer noch vieles genau oder ähnlich wie in längst vergangenen Zeiten. Leider zu Ungunsten objektiv richtiger Personalentscheidungen - und damit zu Ungunsten des Unternehmens.

Umdenken, neu denken
Vieles, was erfahrenen Personal-Profis etabliert und richtig erscheint, ist leider in Wahrheit kontraproduktiv und verursacht sogar Schäden, die man selbst jedoch gar nicht wahrnimmt. Hinzu kommt, dass wertvolle Potenziale nicht ausgeschöpft werden. Sind Sie bereit, für neue Erkenntnisse? Wenn ja, dann beraten wir Sie gern!