Psychologische Eignungsdiagnostik

Für die richtige Einschätzung

Was wir für Sie Tun?

Wahrheit statt Meinung
Wir überprüfen Ihre zukünftigen Mitarbeiter "auf Herz und Nieren".
Dabei unterscheiden wir stets zwischen Gefühl und Verstand - ebenso zwischen Meinung, Wahrheit und Erkenntnis.

Nachmessen statt vermuten
Wir messen nach, vergleichen IST und SOLL und präsentieren Ihnen ein nüchtern-objektives Ergebnis.
Zusätzlich geben wir Ihnen eine entspechende Prognose für die Alltagstauglichkeit bzw. das spätere Verhalten im Job
und zeigen Ihnen - anschaulich und verständlich begründet - die oft bittere und ernüchternde Realität auf.

Zusätzlich können wir prüfen, testen, prognostizieren und aufzeigen,
wie sich Ihr zukünftiger Mitarbeiter / Ihre zukünftige Mitarbeiterin
außerhalb der menschlich verständlichen Fassade Ihnen, Mitarbeitern, Kollegen, Partner und Kunden gegenüber verhalten wird,
wie er /sie auf Kunden wirken wird, welche Arbeitseinstellung er /sie wirklich hat und wie engagiert, zuverlässig, motiviert, flexibel, loyal und sozialkompetent er/sie aus objektiv nachgemessener Sicht wirklich sind.

Wir prüfen das für Sie...
... und finden mehr heraus,
auch das, was Sie ggf. übersehen haben
und was Sie selbst logischerweise gar nicht sehen können.

Umfang & Intensität

Bereits eine kurze Testung kann vieles aufklären und klarstellen
Uns
stehen unterschiedlichste theoretische und alltagstaugliche Verfahren zur Verfügung.

Dazu zählen auch innovative Verfahren, die Sie nicht nur aufgrund ihrer hohen Effektivität, Validität und Alltagstauglichkeit
verblüffen werden. Das wohl beste eignungsdiagnostische Verfahren ist erfahrungsgemäß das "ib reality view & proof concept".

Wie umfangreich und intensiv wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter prüfen und testen dürfen, bestimmen Sie - schließlich ist es Ihr Unternehmen.

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