Psychologische Eignungsdiagnostik
Für die richtige Einschätzung
Was wir für Sie Tun?
Wir überprüfen Ihre zukünftigen Mitarbeiter "auf Herz und Nieren".
Dabei unterscheiden wir stets zwischen Gefühl und Verstand - ebenso zwischen Meinung, Wahrheit und Erkenntnis.
Nachmessen statt vermuten
Wir messen nach, vergleichen IST und SOLL und präsentieren Ihnen ein nüchtern-objektives Ergebnis.
und zeigen Ihnen - anschaulich und verständlich begründet - die oft bittere und ernüchternde Realität auf.
Zusätzlich können wir prüfen, testen, prognostizieren und aufzeigen,
wie sich Ihr zukünftiger Mitarbeiter / Ihre zukünftige Mitarbeiterin
außerhalb der menschlich verständlichen Fassade Ihnen, Mitarbeitern, Kollegen, Partner und Kunden gegenüber verhalten wird,
Wir prüfen das für Sie...
... und finden mehr heraus,
auch das, was Sie ggf. übersehen haben
und was Sie selbst logischerweise gar nicht sehen können.
Umfang & Intensität
Bereits eine kurze Testung kann vieles aufklären und klarstellen
Uns stehen unterschiedlichste theoretische und alltagstaugliche Verfahren zur Verfügung.
Dazu zählen auch innovative Verfahren, die Sie nicht nur aufgrund ihrer hohen Effektivität, Validität und
Alltagstauglichkeit
verblüffen werden. Das wohl beste eignungsdiagnostische Verfahren ist erfahrungsgemäß das "ib reality view & proof concept".
Wie umfangreich und intensiv wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter prüfen und testen dürfen, bestimmen Sie - schließlich ist es Ihr Unternehmen.
Weitere Infos
Presse zum Thema
ib- Hintergrundwissen "Eignungsdiagnostik"
ib-Hintergrundwissen "Eignungsdiagnostik nach dem ib reality view & proof concept"
ib-Hintergrundwissen "Folgen unterlassener psychologischer
Eignungsdiagnostik"
ib-Hintergrundwissen
"Personalauswahl"
ib-Hintergrundwissen "Der richtige
Mitarbeiter"
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