Eignungsdiagnostik
Für die richtige psychologische Einschätzung
Wahrheit statt
Meinung
Ob analytische Fähigkeiten oder Persönlichkeit. Ob Motivation, Kommunikationsfähigkeit oder Zuverlässigkeit. Ob Selbstbild-Fremdbild-Kongruenz, Intelligenz oder Sozialkompetenz. Ob logisches Denken oder Kreativität, Konzentrationsfähigkeit, Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit oder Merkfähigkeit... Wir überprüfen Ihre zukünftigen Mitarbeiter "auf Herz und Nieren" - nicht in der plakativen Theorie, sondern mit Bezug auf das konkrete Verhalten in der Praxis, das wir Ihnen durch Verhaltensbeobachtung und Testung prognostizieren.
Nachmessen statt vermuten
Wir messen nach, vergleichen IST (ihren Bewerber/Kandidaten) und SOLL (Anforderungen an den Erfolg der jeweiligen Stelle) und präsentieren Ihnen ein nüchtern-objektives Ergebnis mit hoher Validität und Reliabilität, welches von Ihrer eigenen subjektiven Abschätzung auf Basis sogenannter "Menschenkenntnis" nicht selten abweicht. Zusätzlich geben wir Ihnen eine entsprechende Prognose für die Alltagstauglichkeit bzw. das spätere Verhalten Ihrer zukünftigen Mitarbeiter/-innen im Job und zeigen Ihnen - anschaulich und verständlich begründet - auch die nicht selten ernüchternde Realität auf.
Fakten statt Mutmaßung
Ob analytische Fähigkeiten oder Persönlichkeit. Ob Motivation, Kommunikationsfähigkeit oder Zuverlässigkeit. Ob Selbstbild-Fremdbild-Kongruenz, Intelligenz oder Sozialkompetenz. Ob logisches Denken oder Kreativität, Konzentrationsfähigkeit, Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit oder Merkfähigkeit... Wir überprüfen Ihre zukünftigen Mitarbeiter "auf Herz und Nieren" - nicht in der plakativen Theorie, sondern mit Bezug auf das konkrete Verhalten in der Praxis, das wir Ihnen durch Verhaltensbeobachtung und Testung prognostizieren.
Nachmessen statt vermuten
Wir messen nach, vergleichen IST (ihren Bewerber/Kandidaten) und SOLL (Anforderungen an den Erfolg der jeweiligen Stelle) und präsentieren Ihnen ein nüchtern-objektives Ergebnis mit hoher Validität und Reliabilität, welches von Ihrer eigenen subjektiven Abschätzung auf Basis sogenannter "Menschenkenntnis" nicht selten abweicht. Zusätzlich geben wir Ihnen eine entsprechende Prognose für die Alltagstauglichkeit bzw. das spätere Verhalten Ihrer zukünftigen Mitarbeiter/-innen im Job und zeigen Ihnen - anschaulich und verständlich begründet - auch die nicht selten ernüchternde Realität auf.
Fakten statt Mutmaßung
Wir können prüfen, testen, prognostizieren und
aufzeigen, wie sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter/-innen außerhalb der menschlich
verständlichen Fassade Ihnen, Mitarbeitern, Kollegen, Partnern und Kunden gegenüber später verhalten werden, wie ihre Kandidaten auf Kunden wirken, welche Arbeitseinstellung sie wirklich haben, was und wie zügig und zuverlässig sie "liefern" und wie engagiert, motiviert, flexibel, loyal und sozialkompetent sie wirklich sind.
Wir prüfen das für Sie...
... und finden mehr heraus, auch das, was Sie ggf. übersehen haben und was Sie selbst logischerweise gar nicht sehen können.
Wir prüfen das für Sie...
... und finden mehr heraus, auch das, was Sie ggf. übersehen haben und was Sie selbst logischerweise gar nicht sehen können.
Bereits eine kurze Testung bei kleinem Budget kann vieles zutage fördern, aufklären und klar
stellen. Dafür stehen uns unterschiedlichste theoretische und alltagstaugliche Verfahren zur Verfügung - auch innovative Verfahren, die Sie nicht nur aufgrund
ihrer hohen Effektivität, Validität und Alltagstauglichkeit verblüffen werden. Das wohl beste eignungsdiagnostische Verfahren ist erfahrungsgemäß das "ib reality view & proof concept".
Wie umfangreich und intensiv wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter prüfen und testen dürfen, bestimmen letztendlich Sie.
„Auffällig ist, dass Menschen, die alles besser wissen, nie etwas besser machen oder besser können.“
Weitere Infos
ib- Hintergrundwissen "Eignungsdiagnostik"
ib-Hintergrundwissen "Eignungsdiagnostik nach dem ib reality view & proof concept"
ib-Hintergrundwissen
"Folgen unterlassener psychologischer Eignungsdiagnostik"
ib-Hintergrundwissen
"Personalauswahl"
ib-Hintergrundwissen "Der richtige
Mitarbeiter"
ib-Hintergrundwissen "Menschenkenntnis"