ib reality view & proof concept

Zeitgemäße Personalauswahl der sicheren Art: Das ib reality view & proof concept - Wahrheit, Klarheit, Sicherheit. die wohl beste und sicherste Form der psychologischen Eignungsdiagnostik und Personalauswahl

Wahrheit - Klarheit - Sicherheit

Die Wohl beste Form der Eignungsdiagnostik

Personalauswahl auf Nummer sicher

Das wohl beste - aber zugleich auch das ernüchternste - eignungsdiagnostische Verfahren ist erfahrungsgemäß das innovative ib reality view & proof concept: Ein Verfahren, das auf einem umfassenden Gesamtkonzept basiert. Ein Verfahren, dass sowohl vom Ansatz, von der Art und Weise der Durchführung als auch durch seine extrem hohe Effektivität, Validität und Alltagstauglichkeit verblüfft - und leider auch erschreckt.

 

Intensive Beobachtung des konkreten Bewerberverhaltens

Es ist verständlich, dass angestellte Personalentscheider Angst davor haben. Dennoch empfehlen wir Ihnen, spätere unangenehme "Überraschungen" im Voraus zu vermeiden - und mit unserer Hilfe stattdessen ganz genau hinzusehen. Und das beginnt bereits bei der Formulierung der Stellenanzeige mit eingebauten Tests und der intensiven Beobachtung des konkreten Bewerberverhaltens.   

Vermeiden Sie spätere Überraschungen!

Mehr Effizienz - Schluss mit der Oberfläche!

Schauen Sie zukünftig mit einfachen aber sehr effizienten Mitteln hinter die Fassaden Ihrer Bewerber - und finden Sie den wahren Charakter sowie die Arbeitseinstellung, das Arbeitsverhalten und die tatsächliche Alltagstauglichkeit heraus. Lernen Sie Missstände, die Sie selbst nicht erahnen können, im Voraus zu vermeiden. Lernen Sie, klar zu sehen! Finden Sie die Wahrheit heraus! Oder lassen Sie uns das für Sie machen!

Unangenehme Überraschungen lieber VORHER erleben...

Innovative intelligente Eignungsdiagnostik mit höchster Validität und Praxiserprobung für sichere Personalauswahlentscheidungen und Ihren Unternehmenserfolg. Damit Sie bereits im Vorfeld wissen, was auf Sie, Ihre Kunden und Mitarbeiter konkret zukommt.

100 % Erfolgsquote

Auch wenn es unglaublich klingt: Die Erfolgsquote liegt seit 2003 noch immer bei 100 %.
Bei allen Menschen, die nach dem Konzept (aufgrund einer Positiv-Prognose oder einer Unbedenklichkeits-Prognose) eingestellt wurden, wurde die Prognose arbeitgeber- und arbeitnehmerseitig bestätigt und seit 2003 nicht revidiert. Das Konzept ist nicht nur sicher, sondern arbeitgeber- und arbeitnehmerfreundlich: Es schafft Klarheit und Sicherheit und in gewisser Hinsicht ein Stück soziale Gerechtigkeit.

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