Eignungsdiagnostik
Für Klarheit, Wahrheit und Qualität
Treffen Sie Personalentscheidungen mit Klarheit - nicht mit Bauchgefühl
Wirklich wissen, wer zu Ihrem Unternehmen passt
Motivation, Intelligenz und Sozialkompetenz erkennt man nicht im Gespräch – sondern durch präzise, wissenschaftlich fundierte Diagnostik. Unsere innovative psychologische Eignungsdiagnostik zeigt Ihnen, was hinter der Fassade steckt – und schützt Sie zuverlässig vor teuren Fehlentscheidungen. Wir helfen Ihnen, Potenziale zu erkennen, Risiken frühzeitig zu sehen und Ihre Auswahlentscheidungen auf solide Fakten zu stützen.
Mehr als Testung – Schutz durch psychologische Tiefenschärfe
Was uns von anderen - ähnlich klingenden Dienstleistern ganz besonders unterscheidet:
Unsere Eignungsdiagnostik geht weit über die übliche Erfassung klassischer Merkmale wie Zielstrebigkeit, Analysefähigkeit oder Motivation hinaus.
Auf Wunsch beleuchten wir auch die verborgenen Seiten einer Persönlichkeit – jene Facetten, die im klassischen Auswahlprozess unentdeckt bleiben, aber im Berufsalltag entscheidend sind. Denn nicht selten wirken gerade jene Kandidaten besonders überzeugend, die sich meisterhaft darstellen, dabei aber durch mangelnde soziale Kompetenz, destruktive Charakterzüge oder verdeckte Persönlichkeitsstörungen langfristig erheblichen Schaden anrichten können.
Unsere psychologischen Verfahren erkennen solche Risikofaktoren frühzeitig – präzise, diskret und für Bewerbende völlig unauffällig. So schützen Sie Ihr Unternehmen zuverlässig vor Fehlentscheidungen, die nicht nur teuer, sondern auch gefährlich werden können.
Ihre Vorteile:
- Sicherheit statt Bauchgefühl – fundierte Entscheidungsgrundlage
- Versteckte Risiken erkennen, bevor sie zur Belastung werden
- Individuell entwickelte Testverfahren für Ihre spezifischen Anforderungen
- Diskrete, praxisnahe Umsetzung – unauffällig für Bewerber, aufschlussreich für Sie
Unser Ansatz:
Das ib reality view & proof concept verbindet fundierte Psychologie mit praxisorientierter Diagnostik.
So erkennen Sie, wer wirklich zu Ihrer Organisation passt – fachlich, charakterlich und langfristig.
Haben Sie den Mut, neue Wege zu gehen!
Wir liefern Ihnen Klarheit, bevor Sie entscheiden.
Weitere Infos
Werfen Sie einen Blick hinter die Fassaden! Treffen Sie Personalentscheidungen mit Sicherheit!
Für welchen neuen Mitarbeiter würden Sie sich entscheiden?
Für jemanden, der hoch motiviert, intelligent, sozialkompetent und zuverlässig ist? Oder für jemanden, der bereits im Vorfeld (zumindest bei uns und unserer speziellen eignungsdiagnostischen Arbeitsweise) durchgehend das Gegenteil zeigt? Und das auch messbar!
Sie denken vielleicht:
"Was für eine Frage?" Oder: "Das ist doch logisch!"
Weit gefehlt
Sachlich-nüchtern nachgemessen, entscheiden sich viele Personalentscheider unbewusst für letztere Mitarbeiter. Warum das so ist, erfahren Sie hier
Sparen Sie sich teure Fehlgriffe!
Wenn Sie jemanden einstellen – und es stellt sich sechs Monate später heraus, dass es sich bei dem neuen Mitarbeiter oder der neuen Mitarbeiterin ggf. um eine Fehlbesetzung handelt, kostet Sie diese Entscheidung laut diversen Studien - allein bei einer Fachkraft mit 45.000 Euro Bruttojahresgehalt - gerundet 41.000 Euro.
In besonderen Fällen beläuft sich der Schaden sogar auf das 3 bis 4- fache des Jahresgehalts des jeweiligen Kandidaten - und das unabhängig von den sonstigen Schäden, die durch eine falsche Entscheidung entstehen, wozu u.a. auch die Störung des Betriebsfriedens zählen kann. Bei Führungskräften ist eine falsche Entscheidung ganz besonders relevant - und der Schaden noch sehr viel größer.
Berücksichtigen Sie auch, dass laut Studien 20% der Neuzugänge mittelfristig als Fehlbesetzung angesehen werden. Doch dies ist lediglich die offizielle Quote; noch schlimmer sind die Folgen von Fehlbesetzungen, die Ihnen selbst gar nicht bewusst sind - und sich ggf. Jahre hinziehen. Die negativen Folgen für das Betriebsklima sowie für die Motivation und Leistung der Beschäftigten sind oft enorm.
Vertrauen Sie nicht auf Ihr Bauchgefühl!
Vertrauen Sie nicht auf Ihr Bauchgefühl und Ihre Menschenkenntnis! Vertrauen Sie ebenso wenig der Relevanz vieler bekannter "Pseudo"-Tests, von denen Sie letztendlich eher weniger haben, weil diese viel zu oberflächlich, nicht wirklich aussagekräftig und nicht valide sind - und von den Kandidaten zudem entsprechend vorbereitet und bewusst durchgeführt werden.
Werfen Sie einen Blick hinter die Fassaden!
Schützen Sie sich vor "falschen" Mitarbeitern und Führungskräften! Schützen Sie sich vor Kandidaten mit bestimmten Persönlichkeitsstörungen, was Sie selbst gar nicht bemerken, denn aufgrund deren eloquenter Selbstdarstellung werden Sie ggf. eher vom Gegenteil überzeugt sein.
Dies, obgleich in manchen Berufen und Positionen statistisch jeder 3. Kandidat in der professionellen Diagnostik auffällige Testergebnisse zeigt.
Schützen Sie sich...
... vor falschen
Entscheidungen - und entscheiden Sie sich besser für den Richtigen bzw. die Richtige!
Treffen Sie Personalentscheidungen mit Sicherheit!
Um den bestehenden Risiken entsprechend vorzubeugen, lohnt sich die Implementierung einer fundierten psychologischen Eignungsdiagnostik - wie zum Beispiel die Diagnostik nach dem ib reality view & proof concept, die aus Sicht der Bewerber völlig unauffällig vonstatten geht und gar nicht auffällt. Ebenso lohnt sich eine offizielle Eignungsdiagnostik mit Persönlichkeits- und Leistungstests im Auswahlprozess. Besonders relevant ist eine professionelle Verhaltensbeobachtung.
Wir sagen Ihnen, welche Verfahren und Tests Sie für Ihre konkrete Entscheidung individuell brauchen, was möglich ist - und wovon Sie besser die Finger lassen sollten. Mit Hilfe individueller professioneller diagnostischer Verfahren können Experten wie wir Sie VOR einer falschen Entscheidung vor entsprechenden Schäden schützen, etwaige Risiken frühzeitig erkennen und die Passung des Kandidaten zum Anforderungsprofil der Position wissenschaftlich fundiert analysieren.
Individuelle Testung
auf Basis von Tests, Fragebögen, Simulationen und Rollenspielen
Zum Zwecke der Diagnostik und Analyse greifen wir nicht nur auf übliche Standard-Testverfahren zurück. Erfahrungsgemäß ist dies viel zu einseitig.
Unsere besondere Stärke liegt in der individuellen Konzeptionierung, Entwicklung und Zusammenstellung unterschiedlichster Diagnose-Tools (Tests, Fragebögen, Verfahren) zur Ermittlung individueller Fragestellungen.
Befragung und Deutung im Interviews & Vorkontakten
auf Basis psycholinguistischer und psychoanalytischer Erkenntnisse
Zusätzlich liegt unsere Stärke in der konkreten Art und Weise der Befragung auf Basis psycholinguistischer Erkenntnisse - und in der entsprechenden Verhaltensbeobachtung und -deutung.
...sowohl im persönlichen Gespräch, als auch in telefonischen Vorkontakten, wo noch viel aussagekräftigere und validere Ergebnisse erzielt werden.
Dabei geht es nicht nur um die Fragen selbst, sondern um die Übersetzung der Antworten auf Basis des Konzepts der Psychoanalyse, das Sie bei uns ebenfalls lernen können. Sie werden staunen!
Haben Sie den Mut,...
... neue, andere, realistischere und bessere Wege zu gehen! Gerne unterstützen wir Sie engagiert, gewissenhaft und unauffällig mit den entsprechenden eignungsdiagnostischen Verfahren, die Ihnen - sachlich nüchtern nachgemessen - klar aufzeigen, was wirklich Sache ist - und was Sie von Ihrem zukünftigen Mitarbeiter bzw. Ihrer zukünftigen Mitarbeiterin wirklich erwarten können. Detail-Infos
Auch bei internen Prozessen...
... wie der Entscheidung bezüglich eines Nachfolgers oder zur Erkennung von Potenzial und Leistungsbereitschaft Ihrer Talente stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Unsere Methoden bieten Ihnen eine wertvolle äußerst relevante Entscheidungsgrundlage.
Weitere Infos
Professionelle psychologische Eignungsdiagnostik für sichere Personalauswahl-Entscheidungen. Eignungstests, Interviews, Verhaltensbeobachtung für Unternehmen in NRW, Hessen, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, Niedersachsen
Eignungsdiagnostik (Individuelle Eignungstests) und Potenzialanalysen für Unternehmen im Großraum Solingen, NRW, Rheinland und Hessen – wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert und rechtssicher nach DIN 33430.