Personalsachbearbeiter (m/w/d)

BEREICH PERSONALBESCHAFFUNG & PERSONALENTWICKLUNG

Unser Ziel:
Im Rahmen der Bewerbervorauswahl und Eignungsdiagnostik suchen wir für unseren Kunden eine sympathische mitdenkende und bodenständige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Interesse an den Bereichen Personalbeschaffung & Personalentwicklung, Betriebspsychologie  / Betriebliches Zufriedenheits- und Gesundheitsmanagement für die Verantwortung der Personalbeschaffung und Personalentwicklung für 

ein mittelständisches Neusser Unternehmen im technischen Bereich.

Ihre Aufgaben:

Ihr Arbeitsbereich ist die Personalbeschaffung und Personalentwicklung. Ihr Aufgabenbereich in der Personalbeschaffung erstreckt sich von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Verwaltung der eingehenden Bewerbungen bis zur Terminierung und Vorbereitung von Bewerbergesprächen und Assessments inklusive Vorauswahl (nach Abgleich mit Personalpsychologie NRW oder nach Coaching durch Personalpsychologie NRW .

Im Bereich Personalentwicklung sind Sie Vertrauensperson und Coach für die neuen Mitarbeiter*innen und Ansprechpartner für alle problembezogenen Anliegen aller Beschäftigen im Unternehmen, die in den Fachbereichen nicht geklärt werden können. Für die Mitarbeiter*innen haben Sie stets ein offenes Ohr. Es gelingt Ihnen, diese abzuholen und zu motivieren. Ebenso kümmern sie sich um deren Information (interne Kommunikation / ggf. Einführung eines Newsletters) sowie um deren Weiterbildung und um mögliche Entwicklungen der Beschäftigten im Unternehmen.

-  Ansprechpartner für Bewerber, neue Mitarbeiter*innen und alle Beschäftigten im Unternehmen

-  Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen

-  Redaktionelle Arbeiten / Pflege und Aktualisierung der Webseite für den Bereich Personalbeschaffung & Personalentwicklung

-  Prüfen und Verwalten eingehender Bewerbungen

-  Terminierung und Koordinierung von Assessments und Bewerbergesprächen

-  Abstimmung mit den Fachbereichen

-  Vorbereitung und Teilnahme an Assessments und Bewerbergesprächen

-  Organisation und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen 

-  Verantwortung für das betriebliche Zufriedenheits- und Gesundheitsmanagement

-  Mitarbeitergespräche

-  Interne Kommunikation / Informationsmanagement

-  Sorge für ein harmonisches Arbeitsklima

Ihre Qualifikation:

-  Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium 

-  Weiterbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d), Feelgood-Manager (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation

-  Ggf. Erfahrungen in der Eignungsdiagnostik, Personalauswahl und der beruflichen Weiterbildung

-  Sympathischer positiver Umgang mit Menschen

-  Gutes Kommunikations- und Mediationsgeschick 

-  Fähigkeit, Mitarbeiter abzuholen und zu motivieren 

-  Ausgeprägte soziale Kompetenzen und hohe Empathie

-  Affinität für Psychologie

-  Erfahrung in der Kandidatenrecherche

-  Sicher im Umgang mit MS Office, ggf. im Umgang mit Recruiting-Systemen

-  Gut organisierte und strukturierte Arbeitsweise

-  Kenntnisse Aktives Zuhören / Minimax Interventionen

-  Affinität für redaktionelle Arbeiten / Einstellung von Infos / Texten auf der Webseite 

Ihre Perspektiven:

Es erwartet Sie ein interessanter Verantwortungsbereich mit vielseitigen interessanten Aufgaben und einem hohen Gestaltungsspielraum bei flexibler Arbeitszeiteinteilung in einem zukunftsorientierten mittelständischen Unternehmen, in dem gute Mitarbeiter und ein gutes Betriebsklima hoch gehalten werden.

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns über Ihre erste Arbeitsprobe, die Sie uns bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und dem Kennwort (Leguan) ausschließlich per E-Mail zuzusenden. Schriftliche Bewerbungsmappen sind vorab nicht gewünscht.  Die Einhaltung des konkreten psychol. Bewerbungsverfahrens ist zwingend erforderlich. Entsprechende Infos zum Verfahren finden Sie auf unserer Web-Seite.