Recruiting

... Menschen, die nicht nur auf dem Papier gut sind
Neben dem Selbstverständnis der beruflichen und fachlichen Eignung achten wir darauf,

für unsere Mandanten positive Persönlichkeiten zu finden, die zum Unternehmen, zum Team,

zur jeweiligen Position und zum Image des Unternehmens passen.

Orientierung an Ihren konkreten Bedürfnissen
Je nach Relevanz und Brisanz der jeweiligen Position orientieren wir uns an  
Ihren ganz konkreten Bedürfnissen und Zielen. Dazu zählen:

- Marktbedürfnisse und Anforderungen an der Markt
- Konkrete Bedürfnisse des Unternehmens
  (Unternehmenskultur, Unternehmens-Image, etc.)
- Anforderungen an die konkrete Position
- Bedürfnisse und Anforderungen der konkreten Stelle (Stellenbeschreibung)
- Teambedürfnisse / Bedürfnisse des konkreten Arbeitsteams
- Bedürfnisse Ihrer Kunden, Partner oder Lieferanten
  usw.

Und noch etwas:
Wir sind kein Personaldienstleister - wir sind Geschäftsoptimierer: Wir wollen mehr für Sie!

Nachfolgend suchen und finden wir für Sie den optimalen, zu Ihnen, Ihren Bedürfnissen, Ihrem Team und Ihren Kunden passenden

Mitarbeiter bzw. die passende Mitarbeiterin - und zwar eine(n) richtig gute(n). Erste Tipps finden Sie hier

Rufen Sie uns an...
... und vereinbaren Sie einen Termin