Recruiting
optimal passende Macher & Verantwortungsträger finden
... Menschen, die nicht nur auf dem Papier gut sind
Neben dem Selbstverständnis der beruflichen und fachlichen Eignung achten wir darauf, für unsere Mandanten positive Persönlichkeiten zu finden, die zum Unternehmen, zum Team, zur jeweiligen
Position und zum Image des Unternehmens passen - und ihrer Verantwortung optimal gerecht werden.
Orientierung an Ihren konkreten Bedürfnissen
Je nach Relevanz und Brisanz der jeweiligen Position orientieren wir uns an Ihren ganz konkreten Bedürfnissen und Zielen. Dazu zählen:
- Marktbedürfnisse und Anforderungen an der Markt
- Konkrete Bedürfnisse des Unternehmens
(Unternehmenskultur, Unternehmens-Image, etc.)
- Anforderungen an die konkrete Position
- Bedürfnisse und Anforderungen der konkreten Stelle (Stellenbeschreibung)
- Bedürfnisse und Anforderungen an Charakter und Persönlichkeit
- Teambedürfnisse / Bedürfnisse des konkreten Arbeitsteams
- Bedürfnisse Ihrer Kunden, Partner oder Lieferanten
usw.
Wir wollen Ihren Erfolg!
Wir sind kein Personaldienstleister - wir sind Geschäftsoptimierer: Wir wollen keine "Vakanzen" bzw. leere Stühle "besetzen" - wir wollen mehr für Sie erreichen! Gerne suchen und finden wir für
Sie den optimalen, zu Ihnen, Ihren Bedürfnissen, Ihrem Team und Ihren Kunden passenden
Mitarbeiter bzw. die passende Mitarbeiterin - und zwar eine(n) richtig gute(n). Erste Tipps finden Sie hier